Responsable paie
Autre(s) intitulé(s) :
Chargé / gestionnaire paie
Payroll manager
Responsable service/département paie
Responsable paie et administration du personnel
Famille(s) de métiers :
Métiers administratifs
Missions
Déployer la politique RH dans le processus global d'établissement des paies et en assurer la fiabilité
Principales activités
Supervision et contrôle du processus paie :
Prendre en compte / Attribuer des éléments individuels et collectifs de la rémunération variable lors du calcul de la paieRéaliser / Vérifier la paie
Garantir son bon déroulement mensuel et corriger des erreurs éventuelles
Etablir des tableaux de bord sociaux (bilan social mensuel, ...)
Mettre à jour / Optimiser le paramétrage du logiciel de gestion de la paie
Supervision de la gestion administrative :
S'assurer de la création et suivre les dossiers individuels du personnelContrôler l'application des processus de gestion administrative
Superviser la réalisation d'audits et de contrôles internes
Veille législation sociale :
Réaliser une veille régulière sur la législation sociale pour mettre à jour le processus de paieManagement de ses collaborateurs :
Définir le besoin et recruter ses collaborateursDéfinir les missions et les objectifs de ses collaborateurs
Encadrer, coordonner et animer ses collaborateurs
Evaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer leurs entretiens annuels
Définir, suivre et optimiser un budget
Piloter et coordonner un projet
Principales compétences métiers
Compétences techniques
Maitriser les fondements relatifs à la gestion opérationnelle et administrative des ressources humainesMaitriser les fondements relatifs à la paie
Maitriser les fondements relatifs à la législation sociale et du droit du travail
Compétences tranverses
Organiser, animer et organiser le travail en équipe
Niveau de formation
Bac + 3 spécialisé en ressources humaines et option gestion de la paieExpérience
5 années d'expériences professionnelles souhaitées dans le domaine d'activités