Responsable ressources humaines

Autre(s) intitulé(s) :
DRH adjoint
Coordinateur ressources humaines
Gestionnaire ressources humaines

Famille(s) de métiers :
Métiers administratifs

Missions
Déployer la politique ressources humaines en définissant des plans d'actions sur les grands chantiers RH
Principales activités
Participation à la définition de la stratégie RH :
Définir la politique RH de son périmètre en concertation avec le DRH
Proposer et faire valider des projets RH auprès de sa hiérarchie
Participer à la définition, suivre et optimiser le budget RH
Conseil et support auprès des opérationnels :
Répondre aux demandes des opérationnels sur des sujets RH
Apporter un soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus
Mise en place des projets RH :
Conduire les principaux chantiers RH : recrutement, formation...
S'assurer de la bonne coordination des réponses aux demandes des opérationnels sur des sujets RH
Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH
Management de ses collaborateurs :
Définir le besoin et recruter ses collaborateurs
Définir les missions et les objectifs de ses collaborateurs
Encadrer, coordonner et animer ses collaborateurs
Evaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer leurs entretiens annuels
Principales compétences métiers
Compétences techniques
Connaitre et être capable de positionner des métiers de l’entreprise
Maitriser les fondements relatifs à la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines
Maitriser les fondements relatifs à la législation sociale et du droit du travail
Maitriser les fondements en termes d'économie et finance
Compétences tranverses

Organiser, encadrer et animer le travail en équipe
Niveau de formation
Bac + 5 spécialisé en gestion des ressources humaines
Expérience
5 années d'expériences professionnelles souhaitées dans le domaine d'activités
Code(s) ROME : M1503
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