Directeur(rice) administratif(ve)
et financier(ère)
Autre(s) intitulé(s) :
Secrétaire général Directeur général finance
Directeur général finance et administration
Directeur général adjoint finance et RH
Directeur administratif, comptable, financier et informatique
Famille(s) de métiers :
Management
Métiers administratifs
Missions
Superviser l'ensemble des opérations administratives, de comptabilité générale, de trésorerie dans le respect de la stratégie de la structure et de la législation en vigueur
Principales activités
Gestion et contrôle de gestion :
Elaborer le budget et le plan financier de l'entreprise en accord avec la direction généraleSuperviser les travaux comptables (factures, bulletins de salaire, déclarations fiscales et sociales…)
Assurer la fiabilité des comptes de/des établissement(s) en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales
Superviser le suivi de la trésorerie (crédits, mouvements des comptes bancaires...)
Contrôler l'élaboration du bilan annuel, le compte de résultat et clôturer les comptes annuels
Assurer les relations extérieures avec les experts-comptables, les commissaires aux comptes et les banques
Prévisions économiques :
Elaborer les éléments de projection pluriannuelle, les simulations et les plans de financementAnalyse financière et reportings :
Rendre compte de la situation économique et financière de la structureAssurer le suivi des tableaux de bord de gestion et des analyses (mesurer les performances)
Conseiller la direction sur les décisions à prendre suite aux résultats
Alerter le directeur général en cas d’anomalies ou d'écarts
Droit des affaires, fiscalité :
Organiser les conseils d'administration et les assemblées généralesCoordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.)
Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance)
Valider les choix fiscaux avec les experts, assurer les relations avec les services fiscaux
Superviser le règlement des contentieux
Management de ses collaborateurs :
Définir le besoin et recruter ses collaborateursDéfinir les missions et les objectifs de ses collaborateurs
Encadrer, coordonner et animer ses collaborateurs
Evaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer leurs entretiens annuels
Principales compétences métiers
Compétences techniques
Positionner l'entreprise dans son environnement (organisation de l’entreprise, caractéristiques ...)Détenir des connaissances en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion
Maîtriser les techniques de production comptable
Connaitre et appliquer les techniques d'analyse financière
Connaitre et appliquer les techniques de gestion financière
Organiser, encadrer et animer le travail en équipe
Compétences tranverses
Organiser, encadrer et animer le travail en équipe
Niveau de formation
Bac + 5 spécialisé en gestion, économie, droit ou finance-comptabilitéExpérience
5/10 années d'expériences professionnelles souhaitées dans le domaine d'activités